Praca zdalna – kwarantanna, izolacja
Moja Kancelaria Radcy Prawnego wroc.law coraz częściej odpowiada na pytania dot. stosunku kwarantanna lub izolacja, a praca.
Dla wielu osób wątpliwością pozostaje czy prawidłowym jest, gdy praca jest wykonywana kiedy pracownika wiąże kwarantanna, bądź izolacja.
Kwarantanna a izolacja
W ostatnim czasie coraz więcej osób kierowanych jest na kwarantannę czy izolację. W powszechnym przekonaniu te dwa pojęcia bywają używane zamiennie pomimo, że dotyczą zupełnie innych stanów.
Zgodnie z ustawą o zapobieganiu oraz zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzi, kwarantanna to odosobnienie osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie. Oznacza to najczęściej sytuację, w której na 10 dni muszą pozostać w domu osoby zdrowe, które miały kontakt z osobą chorą, mieszkają z osobą chorą, albo wróciły zza granicy transportem zbiorowym. Chodzi o odizolowanie osoby, która jest zdrowa, ale potencjalnie może rozprzestrzeniać zakażenie.
Natomiast izolacją jest odosobnienie osoby chorej, bądź podejrzanej o chorobę. Różnica pomiędzy kwarantanną, a izolacją odnosi się więc do stwierdzenia faktu, czy jestem chory.
Praca zdalna a kwarantanna
Czy można pracować na kwarantannie? Tak – i niepotrzebna do tego była zmiana w „ustawie covidowej”. Przepisy dotyczące zasiłku chorobowego wskazują, że możliwe jest powierzanie (zdrowej) osobie zadań pracowniczych, które może wykonywać bez ryzyka przeniesienia choroby. Bez wątpienia, wykonywanie pracy zdalnej nie prowadzi do rozszerzenia się zagrożenia. Żeby jednak przeciąć wszelkie sprzeczności postanowiono wyrazić wprost w przepisach, że także przy kwarantannie powodowanej covid-19 jest możliwość pracy zdalnej.
Praca zdalna a izolacja
Więcej wątpliwości budziła koncepcja pracy podczas izolacji. Mamy tu bowiem do czynienia z osobą chorą, która powinna się regenerować, a nie pracować. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w czasach przedpandemią nie tyle zachęcał, co wręcz wymagał od pracodawców, prowadzenia kontroli zwolnień chorobowych. W związku z powyższym należało uznać, że nie ma szans na prawidłową i zgodną z przepisami pracę zdalną będąc chorym.
Jednakże wraz ze wzrostem liczby chorych, która może skutkować absencją w pracy, a także faktem, że spore grono chorych – fizycznie tego nie odczuwa postanowiono nowelizować ustawę covidową. Od 5 grudnia 2020 r. dopuszczalne jest wykonywanie pracy zdalnej również w przypadku skierowania na izolację w związku z covid-19.
Warunki pracy zdalnej
Każda praca zdalna wymaga zgody pracodawcy. Musi on ocenić czy wykonywanie obowiązków zawodowych jest możliwe w tej formie. Nie każdy pracownik ma przecież możliwość pracy z domu.
W przypadku woli pracy na kwarantannie oraz izolacji z inicjatywą powinien wyjść pracownik. To on powinien ocenić, czy jest w stanie wykonywać pracę. Należy wziąć pod uwagę, czy praca nie wpłynie negatywnie na rekonwalescencję.
Zasiłek chorobowy a praca
Osobie, która pracuje podczas kwarantanny lub izolacji zasiłek chorobowy nie przysługuje. Jednak ustawodawca dopuszcza, że w sytuacji pogorszenia stanu zdrowia można zmienić decyzję. W takim wypadku, pracownik zaprzestaje pracy zdalnej i uzyskuje prawo do otrzymania zasiłku chorobowego.
Pytania i odpowiedzi
Moja Kancelaria Radcy Prawnego wroc.law Szymon Żywicki odpowiada na pytania dot. stosunku kwarantanna lub izolacja a praca. Jeśli pozostają jakieś wątpliwości, a także w przypadku innych wątpliwości moja Kancelaria Radcy Prawnego Szymon Żywicki we Wrocławiu – Maślice służy pomocą. Zapraszam do bezpośredniego kontaktu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (sejm.gov.pl)
2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. (sejm.gov.pl)
